Boletín nº 80 (26-04-2018)

Por resolución de la Concejala del Área de Bienestar Social, Salud, Igualdad y Recursos Humanos nº 700/18, de fecha 16-04-2018, se resolvió lo siguiente:

Resultando que por esta Alcaldía se ordenó con fecha 14 de febrero la incoación de expediente para la aprobación de la Oferta de Empleo Público del presente ejercicio, una vez que el Pleno en sesión de 28 de diciembre de 2017 aprobó, juntamente con el Presupuesto anual, la Plantilla de Personal, y teniendo en cuenta que posteriormente por acuerdo plenario adoptado en sesión ordinaria de fecha 27/02/2018 se aprobó la modificación parcial de la Relación de puestos de Trabajo para incluir los nuevos puestos creados.

Considerando que de conformidad con lo previsto en los artículos 91.1 de la Ley 7/1985, de 2 abril, reguladora de las Bases del Régimen Local de las Entidades Locales -LRBRL- y 128.1 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local las Entidades Locales -TRRL-, deben aprobar y publicar, en el plazo un mes desde la aprobación del Presupuesto, la Oferta de Empleo Público, ajustándose a la legislación básica del Estado sobre función pública y a los criterios que reglamentariamente se establezcan en desarrollo de la normativa básica estatal, para su debida coordinación con las ofertas de empleo del resto de las Administraciones Públicas.

Considerando que el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público -TREBEP-, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de Empleo Público, u otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un 10% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos.

Considerando que la Oferta de Empleo Público debe desarrollarse en el plazo improrrogable de tres años.

Considerando que, en parecidos términos se pronuncia el artículo 35 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, al determinar que serán objeto de Oferta de Empleo Público, como instrumento de planificación de recursos humanos, las vacantes presupuestariamente dotadas cuya cobertura se considere necesaria y que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes. Las vacantes de personal funcionario se agruparán por grupos, cuerpos, especialidades y, en su caso, por opciones de acceso, y las de personal laboral por grupos y, en su caso, por categorías.

Visto las consideraciones de los informes de Intervención y Secretaría que constan en el expediente pero con objeto de aprobar la oferta de las nuevas plazas creadas en el ejercicio 2018 que cumple las limitaciones impuestas por la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 -LPGE 2017-, respecto a las ofertas de empleo público, para poder atender las necesidades de falta de personal.

Considerando que la propuesta ha sido objeto de negociación por aplicación de lo dispuesto en los a artículos 36.3 y 37.1.c) y 37.1.l) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público -TREBEP-.

En uso de las atribuciones conferidas en virtud de la Resolución de la Alcaldía nº 268 (BOP nº 52 de 15/03/2018)

Resuelvo

Primero. Aprobar la siguiente Oferta de Empleo Público para el presente ejercicio:

PERSONAL FUNCIONARIO:

Segundo. Publicar la Oferta de Empleo Público en la sede electrónica de este Ayuntami