Boletín nº 85 (06-05-2021)

Anuncio de aprobación definitiva

MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO PARA LA

CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL DEL

AYUNTAMIENTO DE FUENTE PALMERA, SUPRESIÓN DE

SU ARTÍCULO 5.G) Y RECTIFICACIÓN DE ERRORES DE

REDACCIÓN, ARITMÉTICOS Y OMISIONES, SUPRESIÓN DE

LA REFERENCIA A NORMATIVA DEROGADA Y

CORRECCIÓN DE INCOHERENCIAS INTERNAS

Don Francisco Javier Ruiz Moro, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Fuente Palmera (Córdoba), hace saber:

Que, habiéndose publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba nº 22, de 3 de febrero de 2021, anuncio sobre aprobación inicial de la modificación del Reglamento para la contratación de personal laboral del Ayuntamiento de Fuente Palmera, supresión de su Artículo 5.g) y rectificación de errores de redacción, aritméticos y omisiones, supresión de la referencia a normativa derogada y corrección de incoherencias internas, por el Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria de fecha 12 de noviembre de 2020, sin que se hayan presentado reclamaciones o alegaciones durante el plazo de exposición pública, se entiende definitivamente adoptado el acuerdo hasta entonces inicial, debiéndose publicar el texto íntegro de la modificación del citado Reglamento municipal en el Boletín Oficial de la Provincia, de conformidad con el artículo 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local, en relación con el artículo 70 de la misma norma, y que es el siguiente:

Exposición de motivos (párrafo 2):

Donde dice: En este sentido la reciente Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público establece&

Debe decir: En este sentido el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece&

Artículo 1 (párrafo 2):

Donde dice: , bajas de funcionarios o&

Debe decir: , bajas o&

Artículo 1 (párrafo 3):

Donde dice: Se tienen también en cuenta en la elaboración de estas Bases ciertos criterios de discriminación positiva para el caso de que den situaciones de aspirantes con igualdad de puntuación, estableciendo&

Debe decir: Se tienen también en cuenta en la elaboración de estas Bases ciertos criterios de discriminación positiva, estableciendo&

Artículo 2:

Donde dice: La apertura de cada proceso de selección, en función de las necesidades de personal de la Entidad, se efectuará mediante Decreto de Alcaldía y Publicación en Tablón en el Tablón de Edictos Municipales, página web institucional del Excmo. Ayto. de Fuente Palmera y en sus redes sociales.

Debe decir: La apertura de cada proceso de selección, en función de las necesidades de personal de la Entidad, se efectuará mediante Decreto de Alcaldía y publicación en el Tablón de Anuncios de la Corporación y en el Tablón de Edictos de la sede electrónica del Ayuntamiento, situado en la página web municipal, pudiendo complementarse dicha publicidad mediante difusión en sus redes sociales.

Artículo 3:

Donde dice: Este reglamento se formula de conformidad con lo preceptuado en la siguiente normativa: La ley, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público&

Debe decir: Este reglamento se formula de conformidad con lo preceptuado en la siguiente normativa: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público&

Artículo 4.a):

Donde dice: a) Iniciación a instancia del Servicio o Área Municipal correspondiente. Se deberá exponer la necesidad y justificación de la plaza o plazas que se deban proveer, así como las circunstancias que amparan la necesidad del nombramiento o contratación de personal.

Debe decir: a) Iniciación a instancia del Servicio o Área Municipal correspondiente. Se deberá exponer la necesidad y justificación de la plaza o plazas que se deban proveer, así como las circunstancias que amparan la necesidad de la contratación de personal.

Artículo 4.d):

Donde dice: d) De emitirse informes desfavorables en la fase instrucción, o apreciarse ausencia o insuficiencia de la determinación de las circunstancias que justifique e nombramiento o contratación,&.

Debe decir: d) De emitirse informes desfavorables en la fase instrucción, o apreciarse ausencia o insuficiencia de la determinación de las circunstancias que justifique la contratación,&

Artículo 5:

Se suprime: g) Los Habitantes de las ELAS serán excluidos de aquellos programas del Ayuntamiento de Fuente Palmera que también los posean ellas.

Artículo 6.1 (1er párrafo):

Donde dice: Antes de la apertura del proceso selectivo se procederá a convocar reunión informativa para que todas las personas interesadas conozcan la documentación que se debe acompañar para su valoración así como el procedimiento de solicitud de la misma.

Debe decir: Antes de la apertura del proceso selectivo se podrá convocar reunión informativa para que todas las personas interesadas conozcan la documentación que se debe acompañar para su valoración así como el procedimiento de solicitud de la misma.

Artículo 7.1 (2º párrafo):

Donde dice: Los criterios para los puestos cualificados van a atender a criterios formativos, experiencia profesional relacionada y entrevista.

Debe decir: Los criterios para los puestos cualificados van a atender entre otros a criterios formativos, experiencia profesional relacionada y entrevista.

Artículo 7.1 (3er párrafo):

Donde dice: Los puestos cualificados que actualmente son solicitados al SAE deberán tener los siguientes criterios de Baremación:

Debe decir: Los puestos cualificados tendrán los siguientes criterios de Baremación:

Artículo 7.1

INGENIERO TÉCNICO INDUSTRIAL

Donde dice: a) Experiencia en puestos similares al que se oferta en cualquier administración pública o privada (0,1 puntos por mes de trabajo).

Debe decir: a) Experiencia en puestos similares al que se oferta en cualquier administración pública o empresa privada (0,1 puntos por mes de trabajo).

Donde dice: Puntuación máxima 12 puntos.

Debe decir: Puntuación máxima 97 puntos.

MONITOR DEPORTIVO

Donde dice: a) Experiencia en puestos similares al que se oferta en cualquier administración pública o privada (0,1 puntos por mes de trabajo).

Debe decir: a) Experiencia en puestos similares al que se oferta en cualquier administración pública o empresa privada (0,1 puntos por mes de trabajo).

Donde dice: PUNTUACIÓN MÁXIMA 13 PUNTOS.

Debe decir: Puntuación máxima 107 puntos.

TRABAJADOR SOCIAL

Donde dice: a) Experiencia en puestos similares al que se oferta en cualquier administración pública o privada (0,1 puntos por mes de trabajo).

Debe decir: a) Experiencia en puestos similares al que se oferta en cualquier administración pública o empresa privada (0,1 puntos por mes de trabajo).

Donde dice: PUNTUACIÓN MÁXIMA 13 PUNTOS.

Debe decir: Puntuación máxima 97 puntos.

Donde dice: CRITERIOS TÉCNICOS ADMINISTRATIVO.

Debe decir: ADMINISTRATIVO.

Donde dice: a) Experiencia en puestos similares al que se oferta en cualquier administración pública o privada (0,2 puntos por mes de trabajo).

Debe decir: a) Experiencia en puestos similares al que se oferta en cualquier administración pública o empresa privada (0,2 puntos por mes de trabajo).

Donde dice: PUNTUACIÓN MÁXIMA 13 PUNTOS.

Debe decir: Puntuación máxima 107 puntos.

EDUCADOR INFANTIL

Donde dice: a) Experiencia en puestos similares al que se oferta en cualquier administración pública o privada (0,2 puntos por mes de trabajo).

Debe decir: a) Experiencia en puestos similares al que se oferta en cualquier administración pública o empresa privada (0,2 puntos por mes de trabajo).

Donde dice: PUNTUACIÓN MÁXIMA: 14 PUNTOS.

Debe decir: Puntuación máxima 11,7 puntos.

Donde dice: CRITERIOS ARQUITECTO.

Debe decir: ARQUITECTO.

Donde dice: Puntuación máxima 12 puntos.

Debe decir: Puntuación máxima 9,7 puntos.

Donde dice: CRITERIOS ARQUITECTO TÉCNICO.

Debe decir: ARQUITECTO TÉCNICO.

Donde dice: a) Experiencia en puestos similares al que se oferta en cualquier administración pública o privada (0,1 puntos por mes de trabajo).

Debe decir: a) Experiencia en puestos similares al que se oferta en cualquier administración p