Boletín nº 19 (28-01-2022)

VI. Administración Local

Ayuntamiento de Montoro

Nº. 192/2022

APROBACIÓN DEFINITIVA PRESUPUESTO EJERCICIO 2022

Aprobado definitivamente el Presupuesto General del Ayuntamiento para el 2022, y comprensivo aquel del Presupuesto General de este Ayuntamiento, Bases de Ejecución, plantilla de Personal funcionario y laboral, de conformidad con el artículo 169 del texto refundido de la Ley reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por capítulos:

GASTOS

CAPÍTULO

IMPORTE

1. Gastos de Personal.

3.776.157,13 €

2.Gastos bienes y servicios.

2.201.263,00 €

3. Gastos Financieros.

47.677,23 €

4. Transferencias corrientes.

414.464,96 €

5. Fondo de contingencia

0,00 €

6. Inversiones Reales.

483.785,83 €

7. Transferencias de capital.

135.000,00 €

8. Activos Financieros.

9.000,00 €

9. Pasivos Financieros.

163.719,87 €

TOTAL GASTOS

7.231.068,02 €

INGRESOS

CAPÍTULO

IMPORTE

1. Impuestos Directos.

3.760.146,62 €

2. Impuestos Indirectos.

29.275,57 €

3. Tasas y otros Ingresos

263.799,77 €

4. Transferencias Corrientes

3.037.637,98 €

5. Ingresos Patrimoniales

90.580,77 €

6. Enaj. Inv. Reales

0,00 €

7. Transferencias de capital

40.627,31 €

8, Activos Financieros

9.000,00 €

9. Pasivos Financieros

0,00 €

TOTAL INGRESOS

7.231.068,02 €

PLANTILLA AÑO 2022 AYUNTAMIENTO DE MONTORO

La Plantilla para el ejercicio 2022 es la siguiente:

A. PERSONAL FUNCIONARIO.

A.1 Habilitados Estatales:

- 1 Secretario General. Subgrupo A1. Nivel CD 29.

- 1 Interventor. Subgrupo A1. Nivel CD 29.

- 1 Tesorero (50%). Sugrupo A1. Nivel CD 28 (Agrupación).

A.2 Escala de Administración General:

- 1 Técnico de Adm General Subgrupo A1. Nivel CD 25.

- 7 Administrativos. Subgrupo C1. Nivel CD 19 (2 vacantes).

- 2 Auxiliares Adm. Subgrupo C2. Nivel CD 17 (2 vacante).

- 1 Técnico medio. A2. Nivel CD 23 (vacante).

- 1 Técnico Medio A2. Nivel CD 23 (Vacante).

A.3 Escala de Administración Especial:

- Subescala Técnica.

- 2 Arquitecto Superior. Subgrupo A1. Nivel CD 25 (2 Vacante).

- 1 Arquitecto Técnico. Subgrupo A2. Nivel CD 23 (Vacante).

- 1 Ingeniero Técnico Industrial Subgrupo A2. Nivel CD 23.

- Subescala de Servicios Especiales.

Policía Local:

- 1 Subinspector. Subgrupo A2. Nivel CD 20 (vacante).

- 1 Oficial. Subgrupo C1. Nivel CD 18.

- 15 Policías. Subgrupo C1. Nivel CD 17 (4 vacantes).

Personal de Oficios:

- 1 Oficial Servicio Alumb.Público. Subgrupo C2. Nivel CD 17.

- 2 Oficial Serv. Vías Públicas. Subgrupo C2. Nivel CD 17 y 18 (2 vacante).

- 2 Peones Servicios Múltiples Subgrupo E. Nivel CD 14 (2 Vacantes).

B. PERSONAL LABORAL-FIJO.

- 4 Auxiliares Administrativos. Subgrupo C2. Nivel CD 17 (4 Vacantes).

- 1 Técnico Informatico.Subgrupo B Nivel. CD 21 (1 Vacante).

- 4 Cuidadoras-Monit. Guardería M Subgrupo A2. Nivel CD 23 (4 Vacantes).

- 1 Cuidadoras-Monit. Subgrupo C1. Nivel CD 19 (1 Vacantes).

- 5 Cuidadoras-Monit. (tiempo parcial) Subgrupo C1. Nivel CD 19 (5 Vacantes).

- 1 Cocinera Guardería Municipal. Subgrupo E. Nivel CD 14 (1 Vacante).

- 4 Peones Parques y Jardines. Subgrupo E. Nivel CD 14 (2 Vacantes).

- 4 Peones L.V. Subgrupo E. Nivel CD 14 (3 vacante).

- 4 limpiadoras Edif. Municipales Subgrupo E. Nivel CD 14 (4 Vacantes).

- 1 Peón Servicio Cementerio. Subgrupo E. Nivel CD 14 (1 Vacante).

- 1 Bibliotecario. Subgrupo C1. Nivel CD 19 (1 vacante).

- 1 Archivero. Subgrupo A2. Nivel CD 23 (1 Vacante).

- 1 Técnico Cultura. Subgrupo C1. Nivel CD 19 (1 vacante).

- 1 Monitor Deportivo. Subgrupo C2. Nivel CD 17 (1 vacante).

- 1 Dinamizador Juvenil. Subgrupo C2. Nivel CD 17 (1 vacante).

- 1 Encargado de Oficina de Turismo. Subgrupo C1. Nivel 19 (1 vacante).

- 1 Auxiliar

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