Boletín nº 96 (20-05-2022)

VI. Administración Local

Ayuntamiento de Montilla

Nº. 1.704/2022

Expediente GEX: 9888/2022.

ANUNCIO

La Alcaldía, mediante resolución de fecha 16 de mayo de 2022, ha acordado la aprobación de la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal para el ejercicio 2022, la cual, se transcribe íntegramente:

Visto que, por Acuerdo del Pleno, de fecha 2 de febrero de 2022, se aprobó, juntamente con el Presupuesto Municipal, la Plantilla y la Relación de Puestos de Trabajo de este Ayuntamiento para el año 2022, siendo publicadas íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia núm. 45, de fecha 8 de marzo de 2022.

Visto el informe emitido por el Área de Recursos Humanos, de fecha 29 de abril de 2022, en relación con las plazas vacantes y ocupadas temporalmente de manera ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016 en la Plantilla de este Ayuntamiento de cara a la aprobación de la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal para el ejercicio 2022.

Examinada la Plantilla de Personal y correspondiente Relación de Puestos de Trabajo, figuran vacantes y ocupadas temporalmente de manera ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016 diversas plazas, a excepción de dos plazas de Psicólogo/a del CAIT, que serán objeto de creación e incorporación en la citada Plantilla de Personal y Relación de Puestos de Trabajo que será modificada con ocasión del presente proceso de estabilización, y estando dotadas presupuestariamente las mencionadas plazas, las mismas cumplen con los requisitos señalados en el artículo 2.1 y en la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (en adelante, Ley 20/2021).

Considerando que el artículo 2.1 de la Ley 20/2021 señala que adicionalmente a lo establecido en los artículos 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, se autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 diciembre de 2020.

Considerando que la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021 dispone que las Administraciones Públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016. Estos procesos, que se realizarán por una sola vez (&)

Visto el informe emitido por la Secretaría General, de fecha 4 de mayo de 2022, que obra en el expediente de su razón.

Visto lo dispuesto en el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local (en adelante, Ley 7/1985) y en el artículo 70. 2 y apartado 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (en adelante, TREBEP).

Considerando que el artículo 2.2 de la Ley 20/2021 señala que las ofertas de empleo que articulen los procesos de estabilización contemplados en el apartado 1, así como el nuevo proceso de estabilización, deberán aprobarse y publicarse en los respectivos Diarios Oficiales antes del 1 de junio de 2022, y serán coordinados por las Administraciones Públicas competentes.

La publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público, deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022.

La resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar antes del 31 diciembre de 2024.

Visto el acta, de fecha 6 de abril de 2022, por el que se cumple con lo dispuesto en el apartado segundo de la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021 y con la obligación establecida en el artículo 37.1 del TREBEP de someter a Mesa General de Negociación los criterios generales sobre la Oferta de Empleo Público.

Por el presente y en uso de las atribuciones que me están conferidas de conformidad con el artículo 21.1.g) de la Ley 7/1985,

HE RESUELTO:

PRIMERO. Aprobar la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal del Ayuntamiento de Montilla para el año 2022, en cumplimiento de lo previsto en el artículo 2 y en la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, mediante el sistema de selección de concurso, que contiene las siguientes plazas:

PERSONAL FUNCIONARIO

-Administración General.

PLAZA

GRUPO/ SUBGRUPO

IDENTIFICACIÓN

Administrativo

C1

1

Deportes

Administrativo

C1

1

Intervención

Administrativo

C1

1

Servicios Sociales

Aux. Administrativo

C2

1

Recursos Humanos

Aux. Administrativo

C2

1

Secretaría y Atención

al Ciudadano

Subalterno

E

1

Secretaría y Atención

al Ciudadano

-Administración Especial.

PLAZA

GRUPO/ SUBGRUPO

IDENTIFICACIÓN

Arquitecto Técnico

A1

1

Servicios Técnicos

Arquitecto Superior

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