Boletín nº 102 (31-05-2022)

Mediante Resolución de Alcaldía 1332/2022, de 27 de mayo de 2022, se ha acordado la aprobación de la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal para el ejercicio 2022, la cual, se transcribe íntegramente:

La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, publicada en el BOE nº 312, de 29 de diciembre, autoriza un tercer proceso de estabilización de empleo público, adicional a los que regularon los artículos 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas, y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.

Con carácter único y excepcional, de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), se prevé la posibilidad de convocar, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.

Además, la disposición adicional octava establece una categoría de plazas que convocar obligatoriamente por el concurso de méritos previsto en dicha disposición adicional sexta, que por tanto incluirá las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016. En este caso, estas plazas vacantes de naturaleza estructural son aquellas ocupadas a la entrada en vigor de la Ley 20/2021 de forma temporal por personal temporal de larga duración con una relación de servicios de esta naturaleza anterior a 1 de enero de 2016, aun cuando se hayan sucedido diversos nombramientos o contratos temporales a lo largo del tiempo en la misma administración, estabilizándose la última plaza ocupada.

En todo caso, los procesos garantizarán el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, pudiendo articularse medidas que posibiliten una coordinación entre las diferentes Administraciones en el desarrollo de los mismos.

Visto el informe-propuesta emitido por la Secretaría de la Corporación que consta en el expediente en el que se detalla el análisis de los plazas a estabilizar y visto el informe emitido por la Intervención Municipal respecto al cumplimiento del criterio de no incremento del gasto público.

Considerando lo establecido en el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, en relación con las plazas de estabilización incluidas en ofertas de empleo público anteriores que no han sido convocadas a la entrada en vigor de esta ley, que pueden incluirse en este proceso de estabilización y puesto que la OEP correspondiente al 2021, publicada en el BOJA número 98, de 25 de mayo de 2021, incluía una plaza de limpiador/a por estabilización, no habiéndose convocado aún, esta plaza se acumula a este proceso de estabilización, y por tanto, se incluye en el listado de plazas a estabilizar.

Visto el acuerdo adoptado en Mesa General de Negociación, celebrada el pasado 20 de mayo de 2022, en cumplimiento en cumplimiento del artículo 37.1 c) del TREBEP.

Visto lo dispuesto entre otros en los artículos 21.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril y 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, 128 del RDLeg. 781/1986, de 28 de noviembre

HE RESUELTO:

Primero. Aprobar la Oferta de Empleo Público extraordinaria para la estabilización de empleo laboral temporal del Ayuntamiento de Fuente Palmera con arreglo a lo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, integrada por las siguientes plazas: