Boletín nº 247 (29-12-2022)

RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA, DE 19 DE DICIEMBRE DE 2022, DEL ORGANISMO AUTÓNOMO RESIDENCIA MUNICIPAL DE MAYORES DE TORRECAMPO, POR LA QUE SE APRUEBAN LAS BASES ESPECÍFICAS Y LA CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA EN EL MARCO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL POR CONCURSO, PARA CUBRIR UNA PLAZA DE TERAPEUTA OCUPACIONAL/PERSONAL ATENCIÓN DIRECTA.

Por Resolución de 13 de mayo de 2022, publicada en el  Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba número 93, de 17 de mayo de 2022, se aprobó la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal del Organismo Autónomo Residencia Municipal de Mayores de Torrecampo, en el marco de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre. Dicha oferta establece el número de plazas, tanto de naturaleza funcionarial como laboral, que se ofertan para estabilización del empleo público temporal, con indicación de aquellas que se rigen por el sistema selectivo excepcional de concurso de méritos.

Esta oferta de empleo público ha estado precedida de la correspondiente negociación con las organizaciones sindicales, de conformidad con el artículo 37.1.l) del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. 

Asimismo, el Organismo Autónomo y las organizaciones sindicales con representación en el mismo y en la Mesa General de Negociación han negociado, de conformidad con el artículo 37.1.c) del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y la disposición adicional sexta, segundo párrafo, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, los procesos de estabilización regidos por el sistema selectivo excepcional de concurso de méritos. A tal efecto, el Organismo Autónomo y las organizaciones sindicales con representación en la referida Mesa General adoptaron por unanimidad el acuerdo de 19 de diciembre de 2022, en relación con los méritos en la vía excepcional de acceso por concurso de méritos para la estabilización de la ocupación temporal de larga duración y sobre determinadas especificidades de la valoración de estos méritos.

Por Resolución de Presidencia, de 20 de octubre de 2022, publicada en el  Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba número 207, de fecha 28 de octubre de 2022, fueron aprobadas las bases generales, que fueron subsanadas por resolución de 21 de noviembre de 2022, publicada en el  Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba 227, de 28 de noviembre de 2022, por las que regirán las convocatorias de los procesos selectivos incluidos en la Oferta de Empleo Público extraordinaria de consolidación de empleo temporal.

A la vista de lo anterior, se aprueban las siguientes:

BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE TERAPEUTA OCUPACIONAL/PERSONAL DE ATENCIÓN DIRECTA, EN EL MARCO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.

PRIMERA. Objeto de las bases.

1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante el sistema de concurso, de una plaza de terapeuta ocupacional/personal de atención directa, de la Plantilla de Personal del Organismo Autónomo Residencia Municipal de Mayores de Torrecampo, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba el 17 de mayo de 2022, dentro del marco general de ejecución de la Oferta extraordinaria de Empleo Público de 2022, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía y demás disposiciones que resulten de aplicación, previa negociación y acuerdo en la Mesa de Negociación de Empleados Públicos.

2. Estas bases son de obligado cumplimiento tanto para la entidad convocante como para las personas que participan en el proceso selectivo.

3. Publicidad de la convocatoria: Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba. Igualmente se publicarán en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Torrecampo, cuya dirección es: https://sede.eprinsa.es/torrecam

4. El anuncio de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado. El plazo de presentación será de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente al de dicha publicación.

5. Legislación aplicable: La establecida en las bases generales para el proceso extraordinario de estabilización, publicadas en el  Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba nº 207/2022, de 28 de octubre, y  Boletín Oficial de la Provincia 227/2022, de 28 de noviembre, sobre subsanaciones, y en las presentes bases, en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres; RDL 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 7/1985 de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y demás legislación general sobre función pública y función pública local.

SEGUNDA. Características de las plazas:

-Vacantes: Una.

-Régimen: Personal laboral.

-Jornada de trabajo: 100%.

-Sistema selección: Concurso.

-Reserva para personas con discapacidad: No se establece turno de reserva. Las personas con discapacidad serán admitidas en igualdad de condiciones con los demás participantes, sin que se establezcan exclusiones por limitaciones psíquicas o físicas, sino en los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones a desarrollar. Todo ello, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social.

-Retribuciones: Este puesto tiene asignada las retribuciones básicas y complementarias correspondientes a su grupo de asimilación dentro de la plantilla de personal. Su régimen de derechos y obligaciones es el aplicable a los empleados públicos.

-Titulación exigible: Grado en terapia ocupacional, psicología, trabajador social o poseer otra diplomatura o grado y experiencia acreditada suficiente para el desempeño del puesto.

-Funciones y responsabilidades:

El/la trabajador/a posee conocimientos teóricos y prácticos sobre la realización de actividades de terapia ocupacional que promueven el mantenimiento y desarrollo de actividades básicas e instrumentales para la realización de actividades de la vida diaria de los usuarios. Las actividades con fines terapéuticos pretenden mejorar la salud física, mental y social de los residentes. En el caso de la residencia Municipal de Mayores de Torrecampo la figura de terapia ocupacional realiza a su vez las actividades de dinamización.

Tiene las funciones propias de la naturaleza del puesto de trabajo a desempeñar y que actualmente se llevan a cabo en el Organismo Autónomo Residencia Municipal de Mayores de Torrecampo, y específicamente:

-Prevenir la discapacidad, desequilibrios disfunciones ocupacionales, anticipándose a posibles lesiones y patologías.

-Realizar valoración de las capacidades sensoriales, superiores, sociales y psicológicas.

-Elaborar y evaluar programas de tratamiento de rehabilitación con sus correspondientes objetivos individualizados.

-Elaborar la programación anual de actividades de dinamización y terapias.

-Apoyo y entrenamiento en las actividades básicas e instrumentales de la vida diaria (aseo, comida, deambulación, etc.)

-Cuando sea posible, adaptar el entorno del usuario; eliminar barreras arquitectónicas, fomentando la autonomía y la autodeterminación de los usuarios.

-Educación a profesionales del centro sobre el Modelo de Atención Centrado en la Persona.

-Capacitar al individuo para lograr el mayor grado de reinserción como miembro activo dentro de su comunidad.

-Registro de incidencias diarias en programa de gestión

-Comunicación a familiares sobre diversos aspectos de los usuarios.

-Elaboración de planes de atención individual (PAIs). Aplicación de escalas y realización de valoracion